东北地区人才资源配置与经济增长问题研究

1 (p1): 第1章 绪论
1 (p1-1): 1.1 研究背景和研究意义
6 (p1-2): 1.2 国内外研究综述
19 (p1-3): 1.3 研究目的与基本思路
20 (p1-4): 1.4 研究方法与研究内容
26 (p1-5): 1.5 创新之处
28 (p2): 第2章 人才资源配置的理论基础
28 (p2-1): 2.1 人才资源配置的概念界定
29 (p2-2): 2.2 人才资源配置的主要相关理论
39 (p2-3): 2.3 人才资源配置的内容
43 (p2-4): 2.4 人才资源配置的方式
47 (p2-5): 2.5 本章小结
48 (p3): 第3章 东北地区人才资源配置的基本情况分析
48 (p3-1): 3.1 东北地区人才资源配置历史的简要回顾
51 (p3-2): 3.2 东北地区劳动人口资源配置情况
53 (p3-3): 3.3 东北地区教育资源配置情况
57 (p3-4): 3.4 东北地区科技资源配置情况
62 (p3-5): 3.5 东北地区健康资源配置情况
66 (p3-6): 3.6 东北地区人才资源的三次产业配置情况
71 (p3-7): 3.7 本章小结
73 (p4): 第4章 东北地区与其他三大地区人才资源配置情况的对比分析
73 (p4-1): 4.1 东北地区与其他三大地区劳动人口资源配置情况比较
75 (p4-2): 4.2 东北地区与其他三大地区教育资源配置情况比较
80 (p4-3): 4.3 东北地区与其他三大地区科技资源配置情况比较
81 (p4-4): 4.4 东北地区与其他三大地区健康资源配置情况比较
83 (p4-5): 4.5 东北地区和其他三大地区人才资源三次产业配置对比情况
87 (p4-6): 4.6 本章小结
89 (p5): 第5章 东北地区人才资源配置对经济增长影响的实证分析
89 (p5-1): 5.1 变量选择和数据来源
90 (p5-2): 5.2 数据的描述性统计分析
97 (p5-3): 5.3 模型设定
98 (p5-4): 5.4 东北地区人才资源配置对经济增长影响的回归分析
100 (p5-5): 5.5 东北地区人才资源存量总体配置效率分析
101 (p5-6): 5.6 本章小结
103 (p6): 第6章 我国四大地区人力资源配置与经济增长关系的问题研究
103 (p6-1): 6.1 引言
104 (p6-2): 6.2 相关概念界定
105 (p6-3): 6.3 研究设计
111 (p6-4): 6.4 实证分析
114 (p6-5): 6.5 本章小结
115 (p7): 第7章 基于DEA模型的人才资源配置效率分析
115 (p7-1): 7.1 DEA模型简介
117 (p7-2): 7.2 CCR模型的描述与分析
119 (p7-3): 7.3 东北三省近五年人才资源配置效率评价
123 (p7-4): 7.4 我国四大地区人才资源配置效率分析
127 (p7-5): 7.5 本章小结
128 (p8): 第8章 结论与政策建议
128 (p8-1): 8.1 研究结论
132 (p8-2): 8.2 优化东北地区人才资源配置效率的对策与建议
136 (p9): 附录
144 (p10): 参考文献
153 (p11): 后记 本书内容包括:人才资源配置的理论基础, 东北地区人才资源配置的基本情况分析, 东北地区与其他三大地区人才资源配置情况的对比分析, 东北地区人才资源配置对经济增长影响的实证分析, 我国四大地区人力资源配置与经济增长关系的问题研究, 基于DEA模型的人才资源配置效率分析, 结论与政策建议等